今年，教育将成为各州立法者的主要关注点

　　

　　

　　教育将成为2024年全国各州立法会议的热门话题。

　　预计这一年将带来关于如何立法在课堂上使用人工智能(AI)的新对话，以及关于学校选择和如何教授包括阅读在内的科目等问题的辩论。

　　“当然，在教育方面最活跃的将是共和党占绝对多数的州，特别是在南部和中西部。这些州在过去几年里真的向他们的公立学校系统宣战，”公共教育网络的执行主任卡罗尔·科贝特·伯里斯说。

　　以下是今年最有可能在州一级出现的教育问题:

　　自疫情爆发以来，支持择校的人已经取得了几年的成功，他们不打算放慢脚步。

　　虽然在许多州都取得了进展，但在乔治亚州和德克萨斯州，倡导者们将再次发起新一轮的斗争，因为他们未能在2023年通过学校选择立法。

　　去年最受学校选择支持者欢迎的举措是教育储蓄账户(ESAs)，该账户允许不想送孩子上公立学校的父母每年从政府那里获得一定数额的资金，用于家庭教育和私立学校等替代选择。

　　去年11月，田纳西州州长比尔·李(R)提出了一项择校计划，将向学生提供7000多美元的教育辅助课程。该计划最初将为符合某些标准的学生提供2万个名额，如残疾学生或家庭收入低于联邦贫困线300%的学生。该项目将在2025-2026学年扩展到该州的所有学生。

　　伯里斯预测，今年可能会出现一种超越教育储蓄计划的转变，针对择校的税收抵免计划将成为共和党人的首选。

　　“例如，在俄亥俄州，有一项税收抵免，父母可以为私立学校的每个孩子获得高达4,000美元的税收抵免，而这是一所小学。我认为，在高中阶段，这一数字将达到1.5万美元。”“所以我们认为这类代金券会很受欢迎。它们简单得多，头疼得少得多。”

　　阅读科学已经成为英语课程中的一颗闪亮的明星，许多州通过法律，要求以语音为基础的教学风格是唯一的教学方式。

　　甚至那些已经转向阅读科学的州也将在本届立法会议上寻求加强这些项目。

　　“乔治亚州，看起来该州正在考虑为教师提供更多的识字教练，以帮助他们在课堂上遇到阅读困难的学生，”与州领导人合作改革教育的非营利组织“卓越教育”(Excel in Ed)的宣传副总裁汤姆·格林(Tom Greene)说。

　　他补充说，包括俄克拉荷马州在内的州也将加强他们的阅读课程。

　　在印第安纳州，共和党议员们正试图阻止不会阅读的三年级学生，在去年采用阅读科学后提高他们的标准。

　　印第安纳州州长埃里克·霍尔科姆(共和党)说:“我们要确保学生们不会在四年级、五年级、六年级及以后的阶段处于劣势，因为他们还没有掌握阅读技能。”

　　在立法者和教育工作者与学生日益增长的学习损失作斗争之际，更新儿童的教学方式可能标志着两党在一个罕见的领域达成一致。

　　“我们看到像纽约和新泽西这样的深蓝州正在考虑通过全面的早期识字政策，”格林说。

　　他补充说:“这确实是我们在扫盲方面强有力的两党计划。”

　　去年，ChatGPT让大学教授和K-12教师感到困惑，他们担心作弊以及这项技术会如何影响他们的学生。

　　去年年底，众议院提出了《人工智能扫盲法案》，以支持学校的人工智能技能发展。这将使人工智能识字成为一个重要组成部分，并为学校的人工智能项目提供更多资金。

　　格林说:“我们看到人工智能的出现，以及各州如何利用人工智能来加速学生的成绩，支持教师，同时减轻人工智能可能带来的危害和危险。”

　　州政府委员会发现，在过去五年中，17个州颁布了29项旨在监管人工智能的法案。

　　虽然专门与教育相关的人工智能法案在过去并不是最受关注的，但未来可能会向学校提供更多关于如何融入这项技术的指导。

　　据重塑公共教育中心(Center on Reinventing Public Education)称，去年，加州和俄勒冈州为学校发布了有关人工智能的指导意见。其他11个州表示，他们正在为各自的学校制定指导方针:亚利桑那州、康涅狄格州、缅因州、密西西比州、内布拉斯加州、纽约州、俄亥俄州、宾夕法尼亚州、弗吉尼亚州、佛蒙特州和华盛顿州。

　　教师职业受到多种持续问题的困扰，其中劳动力短缺是最大的问题。

　　密苏里州和纽约州已经出台了旨在招聘和保留教师的法案。包括威斯康辛州、俄克拉荷马州和印第安纳州在内的多个州已经提出了改革教学要求和认证的法案，这些法案可能会让个人更容易在他们的学校教书。

　　在威斯康辛州，一项法案被提出，取消了新教师必须完成由非营利组织运营的替代教师认证项目的要求。这样一来，想要在该州获得初始教学执照的个人只需要学士学位并满足其他特定标准。

　　印第安纳州和密苏里州今年已经提出了解决教师薪酬问题的法案，这是教师职业难以吸引学生的主要原因之一。

　　密苏里州的法案称，2025-2026学年的教师工资必须至少达到3.8万美元。对于拥有硕士学位和十年工作经验的教师，该学年的最低工资必须为44,000美元，并在接下来的几年中增加。

　　去年，美国国家教育协会发现，55%的教育工作者希望提前离职，80%的人表示，由于所在学区的职位空缺，他们不得不承担额外的工作。

　　教师留任和薪酬问题是一些学校也改为每周四天上课的原因之一。