斯里兰卡将消除女性在军队中担任高级职务的障碍

　　

　　

　　斯里兰卡国防部长普里塔·班达拉·坦纳库恩12月4日对议会说，政府正计划让女性在军队中晋升，并及时领导斯里兰卡的陆军、海军和空军。

　　目前，女性只能达到少校军衔，特别是在斯里兰卡的军队中。他们被要求在45岁之前退休。

　　为了解决这个问题，政府计划修改军法，消除阻碍女性晋升高层的障碍。该法律草案目前正在接受司法部长部的审查，预计将很快提交议会。

　　这一决定符合斯里兰卡保障所有公民平等的宪法原则。它也呼应了包括南亚在内的世界各国政府正在采取的进步措施。

　　在回顾斯里兰卡的历史时，坦纳库恩强调了妇女发挥的突出作用，并强调需要进一步努力确保她们的平等地位。

　　截至2017年，女性仅占斯里兰卡军队的3.4%，这表明迫切需要采取变革行动。

　　自2009年内战结束以来，斯里兰卡军方没有面临任何需要其武装部队参与战斗的重大内部或外部安全威胁。

　　在和平时期，一国武装部队中的妇女状况发生重大变化，为她们扩大参与和发挥领导作用提供了前所未有的机会。它为一国军队改革提供了有利的环境。在冲突时期，阻碍女性晋升到军队高层的历史障碍更容易被打破。

　　这种转变允许建立一个更具包容性和多元化的领导框架，承认和利用女性在智力、战略规划和管理能力等关键领域可以带来的各种技能和观点。

　　在领导岗位上实现性别包容性不仅符合全球趋势，而且也符合一个国家国防力量的战略定位，以便在不断变化的安全和国防格局中有效应对当代挑战。

　　南亚在允许女性担任军队领导职务方面进展相对缓慢。但整个地区的情况正在发生变化。

　　驻科伦坡的防务和冲突解决专家印迪卡·佩雷拉(Indika Perera)指出，南亚正在努力让女性参与军事领导角色，这突显了地区的转变。最近的里程碑包括印度海军任命了第一位海军舰艇上的女性指挥官，这与他们对女性人员的“所有角色，所有级别”的理念一致。此外，印度越来越多地招募女性担任军官以下级别的人员，表明了一种进步的立场。

　　2022年，斯里兰卡派出第一批女兵参加联合国维和行动，斯里兰卡也见证了历史性的时刻。此外，斯里兰卡海军今年早些时候将女性人员分配到海上任务是一个重要的里程碑。

　　佩雷拉强调说:“南亚的进步国家正在其军队中为妇女开辟空间，因为他们认识到妇女带来的宝贵贡献。”

　　相比之下，警察部队的进步更有希望，女性在2021年获得了副监察长(DIG)的军衔，这是一个历史性的里程碑。

　　Tennakoon强调必须在军队中复制这种进展，以确保妇女担任领导职务。他提请注意政府的承诺，总统拉尼尔·维克勒马辛哈(Ranil Wickremesinghe)支持在武装部队中推动性别平等倡议。

　　佩雷拉指出，坦纳库恩的行动承诺记录表明，在宣布他的政府打算减少部队人数后不久，坦纳库恩就启动了军队重组进程。这强调了他将采取具体行动，确保消除妇女在军队中晋升的障碍。

　　重要的是，最近的趋势反映了女性加入三军的兴趣日益浓厚。

　　从发达国家的经验来看，女性显然在情报分析和人力资源管理等领域表现出色。值得注意的是，像以色列这样的国家将妇女部署在前线，特别是在信息收集和情报分析方面，这为斯里兰卡树立了先例。

　　这些部门——情报分析和人力资源管理——对斯里兰卡的未来至关重要。佩雷拉肯定地说:“鉴于女性表现出的兴趣和才能，实现这一目标不应该构成重大挑战。”

　　随着斯里兰卡为未来做准备，在其国防机构中促进性别包容性是其战略愿景的核心。