在越来越多的在家工作文化中，毕业生拒绝参加面对面的面试

　　在“在家工作”文化日益盛行的背景下，一位市场营销公司的老板称，毕业生拒绝到办公室来面试。

　　Z世代的年轻员工越来越喜欢混合或远程工作，大部分时间都在家里工作，因为在新冠疫情期间，这已成为许多组织的标准。

　　一些老板试图适应这种工作场所的新理念，但全国银行和公务员制度是最新推动更多办公室工作的机构，一些公司还提供免费早餐等激励措施来吸引员工回来。

　　但一家公司透露，这种在家办公的趋势现在正蔓延到求职面试领域，因为一些20多岁的人在网上获得了大学学位、考试和毕业典礼，他们也采取了同样的方式进入职场。

　　Destination Digital Marketing的总经理黛比·波特告诉《每日邮报》:“在过去的几年里，我遇到过一些大学毕业生要求100%在家工作，他们甚至不愿意去办公室面试。”

　　“他们都没有走得太远，因为我对那些不想与我的团队建立关系的人没有兴趣。

　　“如果你是一个全新的人，在一个你没有任何有意义的经验的行业中担任一个角色，面对面的经验，吸收一个地方的文化是一个良好的工作开端的关键因素。”

　　经营咨询公司Hello Sidekick的汉娜·米勒告诉该网站说，Z世代中的许多人“想要目标，他们想要发展，而不是工作满意度”。

　　她说，对这些员工来说，“回到办公室”的命令并不能“激励”他们，相反，“如果办公室是一个他们可以建立有意义的联系、进行令人兴奋的对话、做出贡献的地方，你就会努力”。

　　今年9月，伦敦国王学院(King 's College London)的一项研究发现，千禧一代认为工作应该优先于其他一切的“可能性大大降低”，这一比例从2009年的41%降至去年的14%。

　　研究发现，X世代和Z世代同样不太可能认为工作应该优先于其他一切，分别为17%和19%。但是，在明显的代沟中，婴儿潮一代(28%)和战前一代(43%)更支持这一观点。

　　自2022年1月以来，招聘网站Reed上发布的所有职位中，有多达五分之一是远程或“混合”职位，员工可以在办公室和家庭之间分配时间。TikTok上标记为#wfh的视频已经被观看了近100亿次。