我们哀叹我们的劳动力效率低下，却忽视了帮助它的举措

　　健康值多少钱?对我们个人来说，它是无价的。但健康对经济也有巨大的、往往被忽视的影响。秋季报告即将发布，企业界也热衷于在全国自我保健周期间为员工提供支持，这是提出有关健康与工作场所之间关系的重要问题的最佳时机。

　　最近的证据告诉我们，大约60万想找工作的人长期生病，许多国家的劳动力排队等待NHS的治疗。官方的劳动力市场统计数据进一步反映了这一趋势，由于长期疾病导致的经济停滞逐月保持一致。

　　38%的企业报告称，由于劳动力短缺，它们已经拒绝了增长机会，因此留给我们的数字并不十分合理。在企业迫切需要人才的时候，有这么多人因健康问题无法工作，企业和政府共同努力改善劳动力健康状况是无可争议的。通过把重点放在预防措施上，我们还可以在许多问题变得像我们现在看到的那样严重之前解决它们。

　　英国的劳动力现在跨越了五代人，越来越明显的是，我们对健康和幸福的一刀切方法开始出现不足。随着人们寿命和工作时间的延长，新的挑战一直在出现，尤其是在照顾责任方面。

　　无论是照顾儿童、老人，还是那些身心残疾的人，平衡工作与照顾责任已经成为全国许多家庭真正要考虑的问题，尤其是在家庭收入面临如此严重压力的情况下。这就是为什么我们需要消除明显的障碍，这些障碍限制了将支持范围从员工个人扩展到他们的家属。

　　即将发布的秋季财政报告提供了一个很好的机会，让我们来看看我们如何利用税收制度来应对这一代际挑战。英国可以雄心勃勃地扩大免税职业健康福利，以激活企业在预防员工和更广泛社会健康状况不佳方面的作用。从今年11月开始，英国工业联合会希望看到所有员工援助计划(eap)都免税，包括家庭成员，以及任何有用的数字自助工具。这样做的立竿见影的好处是，为雇主消除了这些项目复杂的管理和昂贵的税务申请挑战，并为更多的工人提供了至关重要的心理健康支持。

　　除此之外，CBI对政府关于职业健康税收激励的咨询的回应建议取消健康筛查和体检的免税限制，并呼吁取消“28天不适合工作”的条件和职业健康专家建议的500英镑治疗的免税上限。

　　公司想要支持他们的员工，因为他们知道快乐、健康的员工更有可能留下来并在他们的队伍中进步。这也是生产力和职场文化的一大推动力。

　　虽然没有人认为更好的工作场所医疗保障是解决经济问题的万灵药，但它肯定有助于缓解我们面临的一些最紧迫的挑战。消除阻碍公司扩大这一规定的障碍将是一个良好的开端，这将对雇主和雇员都有帮助。解决病假问题、支持劳动力市场稳定并推动可持续增长的“三合一”补救措施。