2024年最佳餐饮人力资源软件

　　

　　选择正确的人力资源解决方案对任何小企业来说都是至关重要的，但对餐馆来说尤其重要。餐饮企业的员工流动率高，工资单和时间跟踪也很复杂。人力资源软件可以帮助餐厅老板识别人员配置趋势，简化人力资源流程，降低合规风险。我们研究了几个选项，以帮助您选择最适合您的餐厅的人力资源软件。我们的选择是基于功能、价格、易用性等关键标准。

　　餐厅最佳POS系统

　　最佳餐饮信用卡处理服务

　　餐厅最好的会计软件

　　餐厅最佳商务电话系统

　　BambooHR软件

　　BambooHR采取全面的三亲通过经理和自我评估、同行反馈和目标来实现绩效管理的方法。

　　该平台提供了强大的报告工具，帮助您做出明智的决策关于升职和加薪。

　　一些性能管理特性是0只能作为附加组件或高价优势计划的一部分。

　　编辑评分:9.4/10

　　Bamboo HR为餐厅提供了强大的性能管理功能。自我评估和同事反馈的机会给我们留下了特别深刻的印象，这是保持员工和团队快乐的两个重要方面。我们还喜欢BambooHR让雇主和员工都能很容易地跟踪员工的目标。正确的绩效管理工具可以帮助餐馆老板和员工专注于改善顾客体验。例如，您可以为员工设定特定的目标，以记住并销售一定数量的新菜单项，进行追加销售或吸引回头客。

　　该平台易于使用，从你登录的那一刻起就以人为本。BambooHR的平台是高度可定制的，也可以与其他流行的性能管理工具集成。

　　BambooHR提供了广泛的用于绩效管理的报告选项，包括组织范围和团队特定的选项。我们发现这种报告特别有帮助，因此管理者可以查看与绩效相关的趋势和数据。我们也喜欢雇主有能力安排调查。这让你很容易保持一个回顾绩效和目标的时间表——不管事情有多忙。

　　例如，餐馆老板可能想询问员工顾客对任何新政策或某些特色菜的反应。他们也可能会问员工他们是否觉得自己的入职已经足够了，或者他们是否喜欢目前的日程安排。征求反馈会让员工感觉更投入。

　　除了跟踪和报告之外，BambooHR还使管理人员可以轻松地在平台内交付清晰且可操作的反馈。该平台可以无缝地将强大的绩效管理流程整合到您的业务运营中，而无需庞大的人力资源团队或丰富的经验。

　　Gusto人力资源软件

　　雇主可以使用Gusto支付员工和承包商的工资。

　　所有Gusto计划提供无限制的工资运行。

　　如果工作人员分布在多个州，则需要更昂贵的中级Plus服务计划或Premium套餐。

　　编辑评分:9.6/10

　　Gusto是一个全面的、易于使用的人力资源平台，可以帮助餐馆老板管理招聘、入职、合规等。我们对Gusto的工资单服务印象特别深刻。Gusto自动归档地方、州和联邦税，这消除了管理工作并降低了遵从性问题的风险。您可以在Gusto仪表板上进行电子归档、签名、传真和存储所有必要的文件。此外，Gusto还提供免费的财务工具和无纸化支付。

　　与许多竞争对手不同，Gusto允许客户选择最适合他们的工资周期。客户可以运行无限的工资周期，并且Gusto还允许根据需要进行非周期付款，因此您永远不必担心报销，奖金或其他超出您通常支付计划的付款。

　　例如，如果你为加班的员工提供一次性奖金，或者只是因为特殊的假期时间而需要额外的工资，Gusto可以支持这些变化。工资单处理对每个企业来说都是必不可少的，但它可能很复杂。我们欣赏Gusto无缝的用户体验。员工和管理员仪表板非常有用且直观，为待办事项列表和建议提供了一个区域。

　　Paycor

　　Paycor提供预测分析，可以帮助雇主识别有离职风险的员工，这样他们就可以采取积极的方法来留住员工。

　　Paycor的分析报告以清晰的视觉格式提供，使整个组织的用户都可以轻松理解创造的数据。

　　Paycor的一些功能是零只适用于购买高价保险计划或附加保险的雇主。

　　编辑评分:9.2/10

　　Paycor用户友好的报告工具和功能使其成为希望提高报告和分析能力的小型企业的首选。Paycor的广泛功能允许雇主从员工那里收集有关公司文化，新举措以及影响保留和缺勤的其他因素的反馈。当餐馆老板寻找吸引和留住员工的新方法时，Paycor可以轻松识别重要的数据点。Paycor的分析数据可以导出为多种格式，允许雇主轻松识别趋势并做出更明智的业务决策。

　　Paycor的预测分析还可以帮助雇主识别未来的人员流动风险和劳动力成本。该平台提供实时洞察、预构建报告和可定制选项。我们真正欣赏的一个功能是Paycor的调查模板。他们提供一个问题的脉冲调查模板来快速解决具体问题。

　　Paycor还提供了一个员工敬业度调查和福利调查的模板。这些模板可以帮助餐馆老板解决员工普遍关心的问题。还提供可定制的调查模板。鉴于餐厅员工流动率的增加，我们相信餐厅老板会发现Paycor的报告、分析和调查服务在解决人才吸引、参与和保留方面很有用。

　　涟漪提供用户友好的o员工和雇主的入职培训。

　　涟漪提供了一个最快的o我们看到的入职流程——它允许雇主几分钟后上船。

　　Rippling不提供免费试用，所以你没有能力在承诺之前试用产品。考虑到我上岗的重要性，这可能是一个co对一些雇主的担忧。

　　编辑评分:9.6/10

　　借助ripple直观且用户友好的入职流程，小型企业可以从第一天起就为员工的成功做好准备，无论是否有专门的人力资源团队。ripple可以进行背景调查、提供录取通知书、设置工资单、处理福利登记等。

　　我们真的很喜欢员工入职过程的简单，也很欣赏Rippling的移动应用程序允许员工在旅途中完成重要的新员工文书工作。这对于从一家餐厅跳槽到另一家餐厅的新员工来说尤其有用，因为他们可能不会经常使用桌面电脑。

　　Rippling的快速行动跳板使雇主能够轻松查看任务，创建自定义报告或同步第三方应用程序-所有这些都在Rippling仪表板内。这些功能使雇主能够简化和改进入职流程。例如，ripple帮助确保员工根据平台内的数据自动收到适合其角色或位置的手册和信息。雇主还可以使用任务作为提醒，快速与新员工分享有用的信息，比如菜单、座位安排和任何核心的餐厅政策。

　　Rippling还允许雇主向员工发送脉动调查，以更多地了解他们的入职经历。新员工反馈可以帮助餐厅老板根据需要调整入职流程，以改善员工体验。服务行业的员工面临着许多挑战，例如安排和处理困难的客户。餐厅老板可以利用这些调查及早发现并解决挑战。

　　Zenefits可以很容易地通过平台购买计划或整合您自己的现有计划。

　　Zenefits让员工很容易了解不同类型的计划，并选择最适合自己的计划。

　　企业必须为至少五名员工支付工资，即使他们的员工少于五名。

　　编辑评分:9.1/10

　　对于一些人力资源软件，福利计划管理更多的是一个附加的，而不是主要的焦点。然而，Zenefits提供了广泛的工具来帮助雇主审查并为员工选择最佳计划。Zenefits拥有认证的经纪人，并与许多健康保险提供商合作，包括Kaiser Permanente, United Healthcare, Humana和Blue Cross Blue Shield。许多竞争对手提供较少的提供商选择，因此我们认为这是Zenefits的一大优势。此外，如果你已经有了保险经纪人，你仍然可以在Zenefits上使用他们，每位员工额外收取5美元的费用。

　　通过各种工具，该平台可以更有效地管理福利。我们非常喜欢Zenefits致力于教育用户了解不同类型的计划、供应商和定价。他们提供了简单的比较，这样中小企业主就可以为他们的员工做出最好的决定。对于不熟悉不同福利和条款的员工来说，选择最好的福利可能会让他们不知所措。

　　Zenefits提供工具，帮助员工在做出决定之前更多地了解他们的福利选择。由于在职员工可能是兼职或全职，并且可能没有选择福利的经验，因此Zenefits使员工可以轻松地比较可用的选项，并根据他们当前的需求做出最佳选择。该平台对员工和雇主都很友好。我们真的很喜欢它的导航和辅助工具，比如VoiceOver。

　　人力资源软件的成本可能部分取决于附加组件和升级。有些公司提供明确的每个员工每月(PEPM)的基本价格，这有助于预测未来的成本。例如，Zenefits提供PEPM价格。雇主可以增加功能，如工资或咨询服务，额外的PEPM价格。其他公司，如BambooHR，为员工人数不超过20人的企业提供固定的月租。这种透明的定价对小餐馆尤其有利。其他解决方案，如ripple，则不那么透明，需要您与代表会面以了解更多信息。不过，它们确实提供了灵活性和定制性。

　　在寻找最好的人力资源软件时，附加费用并不罕见。例如，在BambooHR和Zenefits中，工资单被认为是一个附加组件。如果你的餐厅有员工有效地管理工资，你就不需要担心这个。Gusto为额外的PEPM收费提供专家人力资源服务支持。这种亲力亲为的支持对于拥有少量或经验不足的人力资源员工的餐馆老板来说是非常有益的。最终，餐馆老板必须决定什么最适合他们的需求。虽然某种程度的定制是不错的，但你应该确保你没有为你不需要的服务付费。

　　一个功能丰富的餐厅人力资源软件解决方案将帮助企业主消除行政工作，提高效率，并支持员工。以下是餐厅人力资源软件的一些关键功能。

　　人力资源驱动业务成果。在一个高流动率的行业，对人力资源趋势有一个清晰的了解是至关重要的。强大的报告和分析可以帮助餐馆老板做出更明智的劳动力决策。他们可以帮助确定员工的需求和挑战，以便及时解决这些问题。服务行业压力很大，因此通过调查和数据快速识别员工中的关键问题可以帮助改善员工体验。

　　在选择人力资源软件时，易用性应该是一个重要的考虑因素。

　　餐厅员工不太可能坐在办公桌前，所以随时随地了解福利和工资等人力资源功能尤为重要。在没有桌面的情况下进行查看和编辑可以改善雇主和员工的人力资源体验。

　　并不是所有的人力资源软件都适合每个公司或行业。对入职、报告甚至平台仪表板等功能的定制可以极大地改善雇主和员工的体验。定制可以帮助减少人为错误，提高员工满意度，减少人员流失——这些都是快节奏餐饮业的常见问题。

　　一些人力资源软件解决方案为各种文档提供模板库，例如报告、调查和offer letter。模板使没有人力资源经验的企业主可以轻松地自信地创建和使用他们最需要的文档。餐厅的许多入职文件和培训信息对所有员工都是相似的。在这样一个快节奏的工作环境中，拥有易于快速使用的模板是很有帮助的。

　　第三方集成帮助您无缝地管理多个业务操作。集成可以帮助识别趋势和重要的数据点，而不必跨不同平台运行多个报告。例如，如果人力资源解决方案不包括时间跟踪，第三方集成可以帮助您更好地记录和审查与利益、PTO和绩效目标相关的时间。考虑到全职和兼职员工的混合，这对餐馆老板和人力资源主管尤其重要。

　　考虑到人力资源职能的重要性，当你需要客户支持时，以最适合你的方式获得客户支持是至关重要的。大多数人力资源软件供应商都提供电子邮件和实时聊天，但你可能会发现电话服务也很有用——尤其是在餐厅环境中。因为在服务行业吸引和留住顶尖人才是很困难的，所以餐馆老板在需要的时候能够获得所需的人力资源支持是至关重要的，无论是24/7还是只在营业时间。

　　在您向供应商承诺之前，请确保他们能够在您喜欢的时间和方式满足您的客户服务需求。

　　客户服务是很重要的，但一个专门的客户经理意味着你总是有一个人了解你的业务，并准备好解决你最紧迫的人力资源问题。服务和支持的连续性是拥有一个专门的客户经理的最大好处之一。考虑到餐馆老板所面临的挑战，拥有一个了解这个行业以及你的餐馆面临的具体挑战的专门客户经理可能是有益的。

　　采取以下步骤来决定哪种人力资源软件最适合你的餐厅运营。

　　大多数人力资源软件供应商在他们的网站上提供有关功能和价格的信息。然而，如果这是你第一次搜索人力资源软件解决方案，那么这些信息可能会让你不堪重负。在线搜索最新的比较指南，这样您就可以确定不同的解决方案如何相互比较。我们还建议通过Trustpilot等网站阅读在线评论。

　　寻找其他餐厅的供应商。通常，你可以在供应商网站上一个标有“案例研究”或“推荐书”的部分找到一个重要的客户列表。如果你找不到，考虑一下在你自己的餐厅最有益的功能。如果您不确定供应商是否能满足您的需求，请记下您最关心的功能，以便您可以直接询问供应商。寻找合适的客户服务也很重要。我们非常感谢那些提供全天候客户服务和专门的客户经理的供应商，但您可能不需要这种级别的支持。

　　编制一个清单，列出你对你最有兴趣合作的供应商的任何问题。如果他们的网站上没有明确的价格结构，也要包括有关价格的问题。

　　一旦你确定了你最感兴趣的供应商，就去安排每个供应商的演示。演示将允许您实时看到该软件。这也是询问有关附加组件、集成和自定义的问题的好机会。当您浏览每个演示时，请考虑功能的变化以及您喜欢或不喜欢的内容。

　　我们还建议您注册任何免费试用提供。这将允许您测试每个平台和仪表板的可用性。因为你和你的员工会经常与这个平台互动，所以你必须发现它很直观或很容易学习。当你完成免费试用时，写下你可能有的任何其他问题。例如，您可能想知道如何完成某个任务，或者在哪里可以找到模板和其他资源。写下这些问题，以便您可以在免费试用期间或完成时与您的联系人一起审查。

　　在某些情况下，供应商会在他们的网站上提供明确的价格。在其他情况下，您需要在确定需要的功能后请求报价。仔细比较每个套餐或计划包含的内容。你想确保你的钱得到最大的回报。此外，确认任何对你的人力资源运营至关重要的功能都包括在内，或者以额外的价格提供。

　　以下是一些关键的方式，人力资源软件可以使你的经营和底线受益。

　　更好的人力资源数据洞察。使用合适的人力资源软件可以帮助您更好地跟踪人才获取工作，福利使用，工资和绩效管理。每天好的数据可以帮助餐馆老板做出更明智的商业决策，从而使员工更快乐，利润更大。

　　减少管理时间。许多人力资源职能需要大量的管理时间。人力资源软件可以减少报税所需的一些时间新员工入职，或支持福利登记。考虑到餐饮业的快节奏，这一点尤其有用。

　　专家支持。餐厅老板和人力资源实践业主会感谢合适的人力资源软件提供的支持。它可以帮助消除遵从性问题，并使有时受人为错误影响的基本流程自动化。

　　改进了用户体验和可访问性。现在，大多数人力资源软件解决方案都包括访问移动应用程序。由于餐厅员工不会花时间坐在桌面上，因此有一个移动应用程序可以让他们完成文档是很有帮助的更新福利信息，或者在旅途中设定绩效目标。餐厅老板会欣赏为人力资源维护一个主要仪表盘的能力。

　　附加组件和集成。第三方应用程序可以帮助改进您的人力资源软件解决方案。例如，您可以集成背景调查、员工心理健康支持或员工表彰奖等服务。整合其他工具可以帮助餐馆老板简化流程并跟踪员工重要信息放在一个地方。

　　最终，这取决于每个餐馆老板决定他们的人力资源需求和预算。然而，合适的人力资源软件可以潜在地帮助你节省人力资源人员和管理时间。一些人力资源软件中包含的报告和分析也可以帮助你做出更明智的人事决定。总之，这些好处可以帮助企业提高生产力和员工敬业度，同时降低成本。

　　一些人力资源软件包括日程安排工具，而另一些可能会考虑将日程安排作为附加功能。此外，您可能会发现与您已经使用的调度系统集成的软件。

　　人力资源软件的设置时间取决于供应商。根据您拥有的员工数量以及您可能需要的任何附加组件或集成，安装可能会花费或多或少的时间。一些软件提供商表示，安装可以在几个小时内完成，而其他软件提供商可能需要长达两周的时间。

　　HRIS是人力资源信息系统的缩写。人力资源管理系统帮助公司管理员工数据。人力资源软件更加全面。它使公司能够在一个地方存储员工数据并管理人力资源操作，例如入职、工资和福利管理。