它比以往任何时候都更受欢迎，所以你应该从TikTok上得到职业建议吗？

　　“我真的很抱歉带来坏消息，”塔米·克里斯托弗斯·巴利斯对她在TikTok上的6万多名粉丝说。“但如果你的面试时间很短，那就说明面试进行得不顺利。”

　　在过去，这类建议可能只会在饮水机旁或喝咖啡时出现，但现在已经成为社交媒体上的常客。成千上万的专业人士在网上向求职者提供专业建议，招聘顾问就是其中之一。

　　网红就某个话题或问题发布短视频，拍摄他们的回答，就像提供面对面的指导一样。TikTok发言人表示，#CareerAdvice是这个话题的热门标签，在全球有43万条帖子，过去三年在澳大利亚有1.67亿次浏览量，相当于每天15万次。

　　该平台迅速成为Z世代和千禧一代求职者青睐的实用信息来源，提供从简历写作到面试礼仪等各种指导。

　　克里斯多夫斯·巴利斯说，TikTok适合建议式的内容，因为它允许真实性;她不喜欢编写视频脚本，而是依靠自己在该领域的专业知识自然地回答问题。

　　“我想这就是我如此成功的原因——因为我很直率。你必须诚实，否则人们会刷到别人那里去。”

　　“如今，随着抖音和短视频的发展，注意力的持续时间变得越来越短，所以你必须迅速抓住注意力，然后提供有价值的信息。”

　　全球招聘集团瀚纳仕(Hays)的研究显示，在网上内容爆炸式增长的同时，近80%的澳大利亚人和新西兰人正在寻找新工作，或计划在明年找工作。

　　这项调查于6月发布，共有8000多名员工参与。调查指出，随着员工寻求更高的工资，生活成本的上升压力是流动性增加的主要原因。

　　澳大利亚统计局的最新数据显示，在2023年2月至2024年期间，有210万澳大利亚人离开或失去工作。年轻人最有可能换工作，在15岁至24岁的年轻人中，有13%的人在12个月内换了工作。

　　澳大利亚职业成功项目主任纳伦·切拉帕表示，社交媒体是求职者良好的第一步。

　　他说:“我认为，只要提供内容的人提供了高质量的信息，这是一种很好的方式，可以让你快速获得关于如何提升你的职业生涯的简短建议。”

　　Chellappah说，这些平台也是咨询师获得追随者的一个很好的途径，他们可以将其转化为有偿的职业培训项目，因此发布准确的信息符合他们的利益。

　　“就招聘人员、招聘经理或职业教练发布的信息而言，我在TikTok上看到的大多数信息都相当不错，他们只知道这个系统是如何运作的……职业顾问需要出现在这些平台上，以便能够与求职者交流，”他说。

　　克里斯托弗斯·巴利斯(Christofis Ballis)说，她的社交媒体存在是她招聘业务的延伸，而粉丝可以实时提问的TikTok直播是将人们吸引到她的线下服务的最成功方式。

　　但她警告说，并非所有的网上信息都是准确的，用户在考虑网红的建议时，应该始终核实他们的专业知识。

　　“检查你将要信任的人的资历，不要盲目地进去。因为那些把所有关于专业工作申请的信息都吐出来的人应该能够在其他地方备份这些信息，通常是在linkedIn上，甚至有一个网站或评论。”

　　澳大利亚职业产业委员会执行董事大卫·卡尼说，虽然社交媒体是一种流行的工具，但它并不能取代其他咨询来源。他说，年轻人仍然倾向于依赖父母、职业顾问、老师和同龄人提供决策建议。

　　“获取职业信息和寻求职业指导是有区别的……职业信息是一种非常事务性的、单向的信息共享——所以你可以在网站上、阅读小册子上或在社交媒体上收集信息。”