麦当劳因涉嫌要求员工免费工作而遭到1亿美元的集体诉讼

　　

　　澳大利亚麦当劳遭到快餐工人工会的集体诉讼，要求为现任和前任员工支付1亿美元的欠薪，据称这些员工被要求每班免费工作一小时。

　　SDA工会称，麦当劳要求1000家门店的2.5万名经理和主管在6年内提前30分钟上班，进行“轮班前检查”，并多留30分钟，无偿完成交接任务。

　　

　　主管和经理们被要求在轮班开始前完成一份包含数十项任务的清单，但据称他们被要求在正式开始轮班之前不要打卡。

　　根据工会的说法，轮班前的任务包括完成安全检查、检查日历、清洁餐厅和厨房区域以及准备机器，而下班后的任务包括确保安全和收银机的平衡以及记录浪费。

　　SDA全国秘书杰拉德·德怀尔指责麦当劳“经营模式不健全”，并称这种做法是“大规模的工资盗窃和剥削”。

　　德怀尔说:“作为全国最大的雇主之一，麦当劳不应该要求经理们每班无偿工作长达一小时。”

　　“我们估计，一名每周工作五班的经理可能需要完全免费完成长达六周的工作。

　　“不管你怎么切汉堡，麦当劳及其特许经营商所做的都是不合法的。麦当劳必须偿还这些工人所欠的数百万美元的工资。”

　　该集体诉讼已在南澳大利亚联邦法院提起，代表SDA的是Lieschke & Weatherill律师事务所。

　　该诉讼不仅将麦当劳列为被告，还将325家麦当劳加盟商列为被告。SDA还呼吁法院对这家汉堡巨头进行处罚。

　　

　　麦当劳在一份声明中表示，将在适当的时候对这一指控作出回应。该公司表示:“麦当劳澳大利亚公司非常认真地对待所有适用的就业法律规定的义务。”

　　“我们重视我们的员工以及他们每天为我们餐厅所做的贡献。我们致力于确保他们获得所有正确的工作场所权利，并根据快餐行业奖和前企业协议支付工资。”

　　前麦当劳值班主管兼部门经理米凯拉·马丁-科茨说，她在这家快餐巨头工作了三年，提前半小时上班“不是一种选择，而是一种期望”。

　　“如果我没有提前30分钟上班，我就会被叫去开会，并受到经理的警告。不值得冒着准时到达的风险，”她说。

　　“轮班前和下班后的工作总是没有报酬，也从来没有出现在我的工作表上。我付出了很多时间，却没有得到任何回报……我现在知道我的雇主做错了，但我感到无能为力。”

　　工会在一份声明中表示，他们已经从麦当劳现任和前任员工那里收集了数千份回复，其中包括一份似乎来自麦当劳的详尽清单文件。

　　这份名为“体验管理工具:让每个人都能轻松享受美味的美好时光”的文件包含了一长串任务，分为“到达时”、“换班前走过”、“当班时”和“下班前”。

　　“换班前步行通道”部分被分解成更多的子部分，比如外面的顾客区(比如停车场或汽车通道)、里面的顾客区(比如干净的桌子和座位、地板的清洁、窗户和玻璃门、调料台和浴室)、厨房区和偏远的区域，比如步入式冰箱。

　　SDA的文件省略了姓名，还包括一些经理向一些员工提供的书面反馈的摘录，这些反馈向个人传达了积极的评价，但敦促他们在轮班开始前来上班。

　　“正如你所知道的，我非常重视换班前的准备工作，如果你没有做好换班前的准备，你就会失败。这是我真的需要看到你实施和以身作则的东西，确保你在你的轮班前15-20分钟到达商店。你想让你的团队跟随你，你也必须这样做，”一位经理表示。

　　另一位经理告诉一位员工，他们的领导能力和态度都有所改善，但也鼓励他们“正确安排班次”。他们写道:“你总是提前30分钟上班，这表明你对商店和我们的业绩的承诺。”

　　本周早些时候，独立于SDA的零售和快餐工人工会(Retail and Fast Food Workers Union)对超市巨头伍尔沃斯(Woolworths)发起了法律行动，指控其未经适当协商就更换名册，导致工资减少。