面试有4种不同的性格哪一个是你的？

　　

　　Interviewology: The New Science of Interviewing.< a>”" src="http://www.lofnews.com/file/upload/202312/07/085427471.jpg">

　　下次当你认为自己完成了一场面试却没有得到任何回应时，可能不是你的问题——可能只是你的面试风格自相矛盾。

　　Anna Papalia曾在天普大学福克斯商学院(Temple University’s Fox School of Business)担任教师，在她从事人才招聘的职业生涯中，她帮助过数千名大学生和高管为求职面试做准备。通过研究学习风格，并对数千名求职者进行性格评估测试，帕帕利亚发现我们每个人都适合四种不同的面试原型:魅力型、考官型、和谐型和挑战者型。

　　她的访谈档案评估数据已经过评估标准协会的科学测试和验证。

　　帕帕利亚说:“很多面试建议告诉你只要记住这些完美的答案，你就会得到一份工作，假装自己是公司想要的。”“我想改变这个话题，告诉人们，‘做你自己。但首先，你必须了解你自己。’”

　　在她即将于1月30日出版的新书《面试学:面试的新科学》中，帕帕利亚深入解释了每种类型的行为和个性如何影响面试中对该类型的判断，以及他们在被雇佣时如何反过来评判候选人。

　　帕帕利亚说:“例如，如果你是一个魅力型的人，你会优先喜欢那个人，优先与他们相处，因为你们都想建立联系。”“老实说，对我来说，在研究和写书的过程中，这是一个巨大的时刻，我意识到我可能多年来一直在做这件事，因为我只是优先考虑我想要的，因为我是一个魅力者。”

　　一般来说，我们都容易认为自己的面试方式是最好的。研究人员发现，我们会受到“镜子优点”的影响，即招聘经理根据候选人与他们自己的生活和工作经历的接近程度来判断候选人未来的工作成功。

　　帕帕利亚说，没有一种面试类型是最好的，根据她的研究，每种面试类型在面试中获得成功的机会都是一样的。看看哪种面试类型最适合你，并了解其他面试类型是如何思考的:

　　魅力者是外向的求职者，他们将面试视为推销自己的机会。有魅力的人通常会对面试官和公司进行广泛的研究，以了解如何最适合自己的职位，在面试当天，最优秀的人会以他们的友好和关注吸引面试官。

　　在她的书中，帕帕利亚回忆了一位魅力公司的求职者，他在这方面非常出色:“他对我真的很感兴趣。他问我怎么样不是因为他想了解我，”她写道。“有一种温暖。有那么一刻，我忘记了我是在一个权力的位置上，而他在申请一份工作，我们超越了这种人为的互动。魅力男就是这样。”

　　“他们会用自己的个性力量让那个人喜欢他们。即使他们没有得到那份工作。他们只是想知道那个人喜欢他们，”帕帕利亚解释说。

　　当你是一个魅力型的人，你会优先考虑与面试官建立关系，并且可能会想，“即使我没有得到这份工作，他们仍然喜欢我……总有一天我们会一起做生意的。”

　　“了解他们真的很可爱，他们真的很擅长讲故事，吸引你，营造一种氛围，”帕皮兰说。“但在求职面试中，如果你只做这些，你会看起来像一件空西装。”

　　这就是为什么Papilan建议，如果你是一个“魅力者”，你要提醒自己“还要谈论你的资历和你参与过的项目，分享一些统计数据、细节和指标。”

　　

　　挑战者型性格的人希望得到尊重和倾听，他们愿意在面试中提出尖锐的问题，以此来展示自己的能力。

　　对他们来说，面试的目的是让他们对这个机会有任何顾虑或问题得到回答，他们很乐意在面试中起带头作用——他们不是为了让别人喜欢他们而来的。事实上，他们可能会对过于有魅力的面试官持怀疑态度。

　　挑战者非常看重自己的诚信，他们不会为了取悦面试官而改变自己的回答。

　　“他们不介意成为魔鬼的代言人，”帕帕利亚说。“他们经常把面试看作是盘问，而且他们毫不畏惧，在面试中表现得非常出色。”

　　挑战者型的人很擅长准备尖锐的问题，但是太多的挑战会让面试官感到厌烦，他们会想:“好了，够了，你不必在我说的每件事上都吹毛求疵。”你不必事事挑剔，我们懂的。“…它的力量太大了，”帕帕利亚说。

　　帕帕利亚在她的书中写道，挑战者在准备面试时可能会遇到困难，因为他们觉得自己很假，不真实。她的建议吗?“自信来自实践和自我意识。”

　　在工作面试中，考官给人的印象是低调、安静和严肃，这是有意为之的。帕帕利亚说，考官的动机是希望在面试中“答对”。

　　考官都是公事公办。他们认为他们只需要向招聘经理展示他们能把工作做得多好就能被雇用，他们会提供许多来自他们的履历中的例子来做到这一点。如果他们在这件事上有选择的话，他们宁愿参加考试而不是面试。

　　她说:“他们倾向于真正关注事实、数据、细节和自己的资历，而与他们截然相反的‘魅力男’则非常关注建立联系和讲故事。”

　　考官希望被视为专业和有能力的人，因此他们通常会在面试中少说话——这对他们不利。

　　“过度使用的优点是，他们看起来很冷漠，不感兴趣，而在他们的心里，他们就像，‘我只是很专业。我只是简单地回答一下问题。’而另一个人则会说，‘我只是在试着拔牙，好像我需要的不仅仅是15秒的面试答案。’”帕帕利亚说。

　　为了给人留下一个温暖的印象，在这些情况下，像一个魅力者一样思考和讲更多的故事会有所帮助。“这才是主考官真正需要做的:敞开心扉，邀请他们进来，”帕帕利亚说。“这不仅仅关乎你的资历。这也关系到你将如何在文化上相处。”

　　

　　虽然“魅力者”认为他们是节目中的明星，但“和谐者”则是团队中的佼佼者。他们专注于如何为团队的整体目标做出贡献，善于解读他人的情绪和意图，并能相应地调整谈话内容。

　　不要指望和谐型的人会自动开始说话——他们通常会听从面试官的引导。

　　帕帕利亚解释说:“他们很少使用‘我’和‘我’这样的术语，而是很多‘我们’和‘我们’。”“他们会认真倾听。他们对如何融入团队非常感兴趣。这与他们的对立面挑战者大不相同，挑战者在这里希望得到尊重和倾听。”

　　协调者是很好的合作者，但在面试中，他们可能过于强调集体而不是自己，以至于面试官会想:“嗯，你做了什么?”Papalia说。

　　和谐者不会分享他们能为公司提供什么，而是错误地说他们会成为雇主需要的任何东西:“我在面试中听过很多次这样的话:‘你需要什么就什么。“那是一个Harmonizer，”帕帕利亚说。

　　“和谐者在求职面试中努力寻找自己的声音，说出自己是谁，坚定立场，因为他们非常担心会让别人失望，”她继续说。

　　职场教育公司C-Track Training的创始人劳瑞斯·布朗(Lawrese Brown)说，她在面试时指导Harmonizers最多。她指出，虽然挑战者有“清晰的自我意识，不太容易被别人的反应所左右”，但与她共事的和谐者对自己的价值缺乏清晰的认识。

　　“和谐者是非常糟糕的自我推广者，”布朗说。他们的默认想法是“我要解决这个问题，或者通过消除我的需求来摆脱这种紧张感。”

　　你的面试类型可以告诉你很多关于你自己的信息，但这不是全部。

　　帕帕利亚说:“你的面试风格就是你优先考虑的。“我是一个迷人的人。但我也有能力深入挖掘自己，在需要的时候成为一名考官。”

　　帕帕利亚说，一旦你确定了自己的个人面试风格，这也可以帮助你思考在你的生活中谁是与你相反的人，并在工作面试中体现他们可能会做什么，这样你就可以在不同的优势之间取得健康的平衡。例如，如果你是一名考官，担心自己在面试中表现得太冷淡，那就试着用一个个人轶事来暖场。

　　如果你怀疑你的面试官是一种特殊的面试类型，那就倾向于他们可能更希望听到的你自己的那部分。

　　帕帕利亚建议，如果你想赢得挑战者的支持，就问他们一些尖锐的问题:“他们不喜欢轻易认输。他们喜欢接受挑战。”与此同时，你可以用赞美和对他们的笑话发笑来赢得一个魅力者，或者通过推销你出色的团队合作来赢得一个和谐者，或者通过赞美他们的专业精神和技术熟练来赢得一个考官，帕帕利亚说。

　　最终，要成为一名优秀的面试者或面试官，在对自己的方法持开放态度的同时，了解自己的优势会有所帮助。

　　“在我们的脑海中，我们都有完美面试的概念。在我的研究中，我意识到偏见来自于我们自己的个人采访风格。如果你是挑战者……你认为一个有挑战性的人在面试中做到了这一点。仅仅因为你不‘喜欢’他们的面试方式，并不意味着他们不会出色地完成这份工作。”

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