苹果成为首家董事会性别平等的大型科技公司

　　在过去十年中，苹果一直是世界上市值最高的公司(尽管上周五被微软(Microsoft)取代)。在下月的股东大会上，苹果的董事会将由四男四女组成。如果股东们批准这一提议(这很有可能)，这家由史蒂夫?乔布斯(Steve Jobs)创立的公司将成为唯一一家男女董事比例相等的大型科技公司(包括微软(Microsoft)、Alphabet、亚马逊(Amazon)和meta等公司)。

　　这对苹果来说是一个巨大的变化:到目前为止，董事会中男性的人数是女性的两倍。美国前副总统戈尔(2003年以来)和波音公司前首席财务官詹姆斯·贝尔(2015年以来)将在75岁后退休。

　　苹果公司提议任命69岁的前航空航天公司首席执行官旺达·奥斯汀为董事会成员。奥斯汀在科技领域拥有数十年的经验，在推动创新和设计企业战略方面有着重要的记录，这一点在苹果公司得到了突出体现。苹果公司首席执行官蒂姆·库克表示:“几十年来，万达一直在为人类发展技术，我们非常高兴地欢迎她加入苹果董事会。”“她是一位非凡的领导者，她宝贵的经验和专业知识将支持我们的使命，让世界变得比我们发现的更美好。”

　　一旦奥斯汀的任命获得批准，苹果董事会将由八人组成，四男四女。现年73岁的阿特·莱文森(Art Levinson)是苹果执行董事会的非执行主席。他是健康公司Calico的首席执行官，此前曾在同一领域领导Genentech。他自2000年以来一直是董事会成员。63岁的库克是苹果公司的首席执行官，也是该公司的第一位高管。2011年，他接替了史蒂夫·乔布斯。自2005年以来，他一直担任该集团的首席运营官。董事会成员还有63岁的亚历克斯·戈尔斯基(Alex Gorsky)，他曾担任强生公司(Johnson & Johnson)的首席执行官兼董事长，直到2023年1月。他也是摩根大通和IBM的董事会成员，自2001年以来一直是苹果的董事会成员。

　　第四个人是罗纳德·休格(Ronald Sugar)，尽管他已经75岁了，但仍将留在董事会。苹果公司对此破例表示:“作为审计委员会主席，休格在技术方面发挥着重要的作用，而且拥有全球安全企业诺斯罗普·格鲁曼公司(Northrop Grumman Corporation)前总裁兼首席执行官(CEO)的执行领导经验。”此外，苹果公司表示，他拥有金融知识、全球运营经验、对先进技术的理解、政府关系和公共政策经验，以及全球商业视角。他是安进和优步的董事，也是雪佛龙的董事。

　　奥斯汀也是雪佛龙公司和安进公司的董事会成员。苹果董事会的其他女性成员是65岁的钟彬娴(Andrea Jung)，她曾是雅芳(Avon)的执行总裁，现在是联合利华(Unilever)、Wayfair和洛克菲勒资本管理公司(Rockefeller Capital Management)的董事。自2008年以来，她一直是苹果董事会成员。62岁的苏·瓦格纳(Sue Wagner)是资产管理巨头贝莱德(BlackRock)的联合创始人，她从2006年1月起担任贝莱德副总裁，直到2012年7月退休，自2014年以来一直担任董事。她曾担任贝莱德的运营总监和企业战略主管，并领导另类投资和国际客户业务。她仍然是贝莱德的董事。在奥斯汀之前加入董事会的女性是现年67岁的Mónica洛萨诺(Lozano)，她在媒体行业工作了很长时间。她曾担任ImpreMedia母公司U.S. Hispanic Media的董事会主席，并在该集团担任过不同职位，包括洛杉矶La Opinión的董事。洛萨诺是美国银行和塔吉特公司的董事会成员，自2021年以来一直是苹果公司的董事会成员。

　　在微软和亚马逊，董事会由七名男性和五名女性组成。根据两家公司向美国证券交易委员会(SEC)提交的最新董事会提名，meta有五名男性和四名女性，而谷歌的母公司Alphabet有八名男性，只有三名女性。

　　苹果在领导层中，男女非顾问高级管理人员的比例也相当。最突出的四位是:首席财务官卢卡?马埃斯特里;零售主管Deirdre O 'Brien;总法律顾问凯特·亚当斯和首席运营官杰夫·威廉姆斯。他们每个人在2023财政年度的收入接近2700万美元，与前两年的薪酬方案一致。

　　在股东的强烈抗议和对他高额薪酬的压力下，库克同意将2023年的目标薪酬或基准薪酬从2022年的8400万美元降至4900万美元。然而，在超出预期之后，由于强劲的股票升值，削减多少不那么明显。

　　现在，苹果的薪酬委员会反悔了，将库克的基准薪酬提高到了5,900万美元，增幅为20.4%。他的基本工资仍为300万美元，年度现金激励或奖金仍为600万美元(最高可达1200万美元)，但他的股权奖励已定为5,000万美元，增幅为25%。此外，还有其他项目(养恤金、假期、保安、私人飞机旅行)，例如去年共计250万美元。

　　实际薪酬将取决于实现的目标和苹果股价的演变，这将决定现金奖金和生效的股权奖励。

　　一组股东已向董事会提交了一份提案，要求提高人工智能使用的透明度。它要求苹果准备一份报告，说明该公司在业务运营中使用人工智能的情况。它还建议该公司披露其在使用人工智能技术方面采用的任何道德准则。该文件称:“该报告应在公司网站上向公司股东公开，以合理的成本编制，并删除任何专有、特权或违反合同义务的信息。”

　　苹果董事会建议股东投票反对这一提议。该公司表示:“我们致力于负责任地推进我们使用人工智能的产品和服务，在我们的业务运营中采取强有力的方法来解决道德问题，并且已经为我们的人工智能和机器学习方法提供了资源和透明度。”“所要求的报告的范围非常广泛，可能包括对我们竞争地位有害的战略计划和举措的披露，这在这个发展中的领域是不成熟的。”