薪水延迟了对能源部程序的审计

　　

　　

　　在夏威夷州教师协会提出申诉后，夏威夷州教育部将进行审计，并赔偿500多名教师因拖欠工资而遭受的经济损失。

　　美国能源部将向错过8月20日或9月5日工资的教育工作者提供400美元，向错过两次工资的教育工作者提供800美元。这些款项用于支付滞纳金、利息以及教师为解决拖欠工资问题所花费的时间和精力。

　　上周，HSTA表示，在得知数百名教师在学年开始时至少错过了一次薪水后，它向能源部提出了申诉。

　　HSTA副执行主任Andrea Eshelman周四告诉《檀香山明星广告商》，这是第一次发生如此严重的情况。

　　教师的平均起薪约为51,000美元，这意味着每次工资约为2,428美元，因为教师每年支付24次工资。

　　这个问题并没有影响到特定的地区或教师群体;相反，它在全州随机发生，影响了全州的教育工作者，据Eshelman说。

　　HSTA在一份声明中报告说，美国能源部官员将延误归咎于“必要的登机前要求”和相关错误，以及“电子邮件和文书密集型活动”。

　　在全州范围内，HSTA报告说，542名教师受到工资延迟的影响，这比8月底能源部向HSTA提供的377名教师的初始数字大幅增加。其中一些教育工作者在9月5日也没有拿到工资。

　　公立学校负责人Keith Hayashi在周四的教育委员会会议上表示，延迟主要是由于在工资处理截止日期过后，完成了登机前的任务，如背景调查和执照验证。

　　他指出，四名按时完成了登机前步骤的教师在8月20日或9月5日仍然没有收到工资。

　　本周早些时候，美国教师协会和美国能源部举行了会议，并就解决8月20日和9月5日没有领到工资的教师所受到的伤害达成了协议。

　　所有受影响的教师预计将在今天之前收到工资，包括欠下的工资。

　　教育部承认延误造成的伤害，并同意赔偿那些在全薪期间工作但没有收到工资的教师。通常情况下，如果教师从每月的第一个工作日工作到15日，他们应该在20日得到报酬，如果他们从16日工作到月底，他们应该在下个月的5日得到报酬。

　　除了向那些在8月20日或9月5日没有领到薪水的人提供400美元，向那些两者都没有领到薪水的人提供800美元外，美国能源部还向受影响的教育工作者发放了2000美元的占位支票，以在该部门解决延迟发放薪水的问题时提供暂时的经济救济。

　　HSTA主席Osa Tui Jr.在一份声明中说:“虽然我们感谢向受影响的教育工作者提供的2000美元占位符支票，但毫无疑问，这对他们中的许多人造成了严重伤害，他们完全有权及时获得赔偿。”“最终，这种情况不应该再发生了，我们很高兴有合适的语言来确保外部实体检查过程，并提出建议，以解决这一内部失败。”

　　索尼娅·平斯基(Sonya Pinsky)是Voyager公立特许学校(Voyager Public Charter School)的一名四年级教师，她向英国议会提交了书面证词，称她直到9月5日才收到薪水，尽管她从7月开始工作。

　　“我没有准备好6周没有工资，因为大多数专业人士都在夏威夷。我努力养活自己，并不断为如何支付账单或租金而感到压力，”平斯基写道。

　　她解释说，拖欠工资影响了她的心理健康。

　　“我的首要任务是我的人性。然而，如果我最基本的需求没有得到满足，我就不能有效地完成我的工作，也不能给夏威夷的keiki们应得的一切。能源部违反了他们那方面的合同。如果我的侧边受伤，我就会被解雇。”她补充道。“这一不可接受的错误需要承担后果并采取补救措施。”

　　Kawananakoa中学的另一名教师Jashua Walker在书面证词中表示，他在一次牙科手术后，由于没有按时领到薪水，他被收取了透支费。

　　这损害了他支付基本开支的能力，包括支付信用卡和贷款。沃克写道，他的信用评分下降了近80分，“严重影响了我的财务稳定和未来的信誉。”

　　“此外，无法按时领到薪水意味着我买不起基本必需品，比如一张公交卡。因此，我不得不在11天的时间里从凯穆基走77英里到努阿努上游去上班。这种危险、体力消耗和士气低落的经历是延迟支付薪水的直接结果。”

　　应会员的要求，美国教师协会成功地为教师争取到了60天的延期，让他们可以偿还之前发给那些没有按时支付的教师的2000美元占位支票。目前，偿还期限为11月30日，在美国能源部确定可行性之前，接收方可以选择分期付款，而不是一次性付款。

　　该部门还将与HSTA合作，制定一份常见问题表，并发布一份备忘录，以解决有关雇员工会信托基金和岛屿灵活缴款的问题，并概述适当的步骤。

　　此外，在等待州总检察长办公室的批准时，能源部已承诺为大约100名受工资延迟影响的夏威夷公立特许学校教师提供相同的选择和补救措施。

　　为了彻底查明导致事故的原因，美国能源部同意HSTA的要求，聘请一个独立实体对美国能源部关于登机前和薪水分配的程序进行内部审计。

　　登机前包括完成犯罪背景调查，提交有效的教学证书和生成人事行动表。

　　一旦提供了外部审计员的建议并确定了必要的行动，该部门将制定实施计划。然后，主管将实施所需的变更，以确保员工在未来及时获得报酬。

　　Hayashi说:“接下来，我们将采取措施，聘请一个独立实体，对我们的入职和薪水分配程序进行彻底的内部审计。”“夏威夷州教师协会已经就拖欠工资提出了申诉，我们正在积极与他们合作，最终达成和解协议，以解决这一问题。我们真正理解及时付款的重要性，我们对这给你们造成的困难深表歉意。”