非政府组织前职员因怀孕期间的歧视被判460万先令

　　一家非政府组织(NGO)的一名前雇员因在休产假期间遭到不公平解雇和歧视，将获得460万先令的赔偿。

　　恩卡塔·姆翁格拉是国际同情组织的一名前雇员，高等法院裁定该非政府组织非法解雇了她，并判给她463万先令。

　　在向法院提交的申请中，Nkatha讲述了在她休产假期间，她是如何收到一封日期为2016年3月29日的信的，信中，国际慈悲会将她调任为培训专家，从她之前的管理员职位降级。

　　她辩称，她之前的职位是由别人接替的，而她从未被宣布裁员，因此，她的降级是非法的。

　　恩卡塔的合同后来被终止。恩卡塔自2006年以来一直在该非政府组织工作。

　　她列举了歧视，包括国际慈悲会无视她的身体和精神状态，决定在她产假期间重新部署她，并剥夺了她的上诉权。

　　法官Nzioki wa Makau裁定:“即使她在产假后恢复工作，国际同情组织也故意忽视了与她讨论2016年的工作表现。”

　　该非政府组织争辩说，Nkatha的雇用可能会被调到任何其他职位，因此，这与雇用合同没有矛盾。

　　然而，法官坚持认为，Nkatha在休产假期间被重新部署的事实构成歧视。

　　法官裁定:“鉴于雇主完全有权重组其业务和工作场所，但重新部署的时间和生效日期相当可疑。”

　　“任何基于怀孕或生育的就业或职业差别都是歧视性的，因为它们只影响妇女。作为一名哺乳期母亲，原告在休产假期间属于受保护阶层。”国际同情组织被要求向恩卡塔支付263万先令，相当于她12个月的工资总额，以及200万先令的不公平劳动行为损害赔偿金。