阿拉巴马州房地产集团反对指控董事会任命中存在种族配额的诉讼

　　

　　

　　阿拉巴马州的一个支持黑人房地产经纪人的组织加入了一场正在进行的法律斗争，该斗争涉及该州一些公共许可委员会使用种族配额。

　　阿拉巴马州房地产经纪人协会是一个为黑人房地产专业人士服务的行业协会和民权倡导组织。该协会星期五提出一项动议，要求介入一项联邦诉讼，该诉讼指控一名申请加入州房地产委员会的白人申请人受到歧视。这名妇女在法庭记录中承认，她没有从事房地产评估工作。

　　2月23日，美国平等权利联盟(American Alliance for Equal Rights)起诉州长凯·艾维(Kay Ivey)，因为他在阿拉巴马州房地产评估师委员会(Real Estate Appraisers Board)中选择了一名有色人种，而不是一名白人。

　　该组织认为，白人申请人受到了一项建立董事会多元化政策的法律的不公平影响。该法律要求董事会成员必须反映该州的多样性，并规定董事会九名成员中不得少于两名来自少数族裔群体。

　　那个月，艾维任命了三名白人成员和三名有色人种成员加入董事会。

　　阿拉巴马州的诉讼是全美至少七起针对董事会构成规定的诉讼之一，其他州还包括路易斯安那州、田纳西州、北卡罗来纳州、蒙大拿州、阿拉斯加州、阿肯色州和加利福尼亚州。

　　自去年夏天最高法院废除平权法案以来，由保守派活动人士爱德华·布鲁姆(Edward Blum)领导的该联盟一直在挑战全国各地的多元化努力。今年2月，该组织将矛头对准了阿拉巴马州房地产评估师委员会(Alabama Real Estate Appraisers Board)，称该委员会不公平地使用种族配额来决定其成员资格。

　　该州房地产经纪人行业组织的发言人凯尔·赫林(Kyle Herring)说，他们决定参与进来，是因为阿拉巴马州的黑人专业人士需要在州委员会中有代表。

　　赫林告诉AL.com说:“拥有一个种族多元化的董事会对于行业公平以及那些估价师或寻求成为估价师的人来说至关重要。”

　　阿拉巴马州没有州法律要求所有公共董事会根据成员的种族或性别保持配额。

　　然而，一些专业和执照委员会要求他们的成员反映国家的多样性——无论是性别、种族、经济地位还是地理位置。有些机构，比如房地产经纪人委员会，可能还会要求部分成员属于少数群体。

　　阿拉巴马州司法部长斯塔夫·马歇尔(Stave Marshall)在3月份法庭记录中对这起诉讼的回答中否认了歧视指控。但马歇尔指出，该州现在没有，将来也不会强制执行委员会的多样性要求，他说这是违宪的，没有“令人信服的政府利益”，而且进一步加剧了种族刻板印象。

　　白人原告最初在诉讼中是匿名的，但后来的文件证实她是劳拉·克拉克(Laura Clark)，普拉特维尔居民，也是美国平等权利联盟(American Alliance for Equal Rights)的成员，该保守组织正在提起诉讼。在向法院提交的一份声明中，申请人称自己并不从事房地产估价业务。

　　根据法庭文件，被选为董事会成员的人拥有硕士学位，在该领域有几年的经验，是一名热心的志愿者，并参与了许多专业组织。

　　该联盟在3月份要求法院要求州长撤回她最近的所有任命，并取消董事会的配额制度。

　　法官小r·奥斯汀·赫芬顿克(R. Austin Huffaker, Jr.)很快否决了这一动议，但现在，支持者表示，他们担心董事会的多元化政策仍可能受到威胁。

　　在最近的一份文件中，该联盟和该州表示，他们正在讨论解决方案。如果达成和解，双方可以在不同意执行州公共董事会法的情况下解决问题——该法律要求该州的公共董事会促进多样性。

　　在周五提交的文件中，该州房地产经纪人组织的律师表示，这样的决议可能会影响评估委员会监管该领域种族偏见的能力，并确保在许可、调查和纪律问题上取得公平的结果。

　　该组织目前正寻求介入这起诉讼，以保护董事会的政策。

　　“鉴于评估师委员会的权威，让少数族裔和其他群体，比如女性和来自农村地区的阿拉巴马州人，加入评估师委员会是至关重要的，”这些经纪人的律师写道。

　　法官将决定该团体是否可以继续诉讼。最新的和解方案将于5月1日提交给法院。