研究发现，员工认为工作与生活的平衡比薪酬更重要

　　周三(1月17日)，全球最大的职业介绍所任仕达(Randstad)的一项研究显示，在考虑下一份工作时，员工优先考虑的是工作与生活的平衡，而不是薪酬，科技和人工智能(AI)等领域的培训也受到重视。

　　这项年度研究发现，57%的员工不会接受一份会对他们的工作与生活平衡产生负面影响的工作，包括在家工作等灵活性，而55%的人如果不能获得显著提高的薪酬，他们会拒绝。

　　总体而言，考虑到目前的角色，工作与生活的平衡在员工优先考虑的清单上与薪酬一样重要，两者都出现在93%的清单上。

　　人工智能的采用取代了一些工作，并使其他工作面临风险，它正在推动工人重新掌握技能。近四分之三的受访者表示，他们重视在职培训，包括潜在职位的培训，受自动化影响更严重的工业部门的工人更重视在职培训。“如果你的工作基本上会消失，因为人工智能占据了80%以上的工作，那么员工和雇主需要在仍然有技能需求的地方工作，”首席执行官桑德·范诺登德在接受采访时表示。

　　他预测，医疗、酒店或公共交通等“与人合作”的工作岗位仍将有需求。他说，一些国家的人口老龄化意味着对护士的需求。

　　这项调查覆盖了欧洲、亚太和美洲的2.7万名员工。调查显示，39%的受访者不想因为对自己的工作感到满意而在事业上取得进步。

　　范诺登德在报告中说:“人才正在重新思考抱负的含义，将工作与生活的平衡、灵活性、公平和技能作为职业决策的核心。”

　　虽然37%的受访者会考虑辞职，但如果被要求花更多的时间在办公室，经济状况使他们中的一些人对换工作持谨慎态度。

　　“作为一家公司，你必须倾听，必须把握方向，因为你不能失去三分之一的员工，”范诺登德说，

　　研究发现，虽然54%的受访者认为雇主在社会和政治问题上的立场和行动很重要，但40%的年轻“Z世代”认为他们这一代人被雇主误解了。

　　雇主/ EmployeesArtificial Intelligencejobs

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