韩国公司宣布“危机”，要求经理每周工作6天

　　“以前，”现年70多岁的三星电子(Samsung Electronics)退休高管林亨奎(Lim Hyung-kyu，音)说，“我的工作周是周一、周二、周三、周四、周五、周五、周五。”

　　林铉洙于1976年加入韩国最大的公司三星，并一路晋升为首席技术官。他在三星工作了30多年，在大部分时间里，周末工作是正常的，而且根据韩国的劳动法是合法的。“我不介意，”林说。“这对我来说很有趣。”

　　现在情况不同了。韩国劳动法规定每周工作时间不得超过52小时:标准工作时间为40小时，加班时间最多为12小时。周末通常被认为是禁区，年轻员工注意工作与生活的平衡，这是他们的父母或祖父母所没有的。

　　但在过去几个月里，一些有影响力的韩国公司要求高管们延长工作时间，有些公司甚至要求他们每周来办公室工作六天。一些韩国商界人士预测，小公司的低级别员工和经理将感到效仿的压力。

　　“这是一个信号，表明在韩国，每周工作六天仍然是可以接受的，”青年社区联盟(Youth Community Union)的代表金雪(Kim Seol)说。青年社区联盟是一个代表15岁至39岁工人的劳工组织。

　　在韩国，工人、尤其是年轻工人面临的压力可能非常大。韩国人口不断萎缩、老龄化，是世界上生育率最低的国家之一。对工作保障的担忧，以及住房、儿童保育和教育成本的上涨，使处于工作年龄的韩国人不愿生育孩子，从而加剧了笼罩经济的人口危机。