父母们欢迎增加育儿假，有些人考虑要更多的孩子

　　

　　

　　新加坡:当一位只想被称为Toh女士的母亲听到育儿假增加的消息时，她很高兴。

　　29岁的她去年2月生下了第一个孩子，10月将迎来第二个孩子。

　　虽然Toh女士没有资格享受新的育儿假计划，因为它将从明年4月1日开始实施，但她表示，增加的假期足够吸引她考虑要更多的孩子。

　　在周日(8月18日)的国庆大会演讲中，新加坡总理黄之锋宣布，新制度将于2026年4月1日全面实施，届时父母将获得额外10周的共享产假来照顾孩子。

　　新计划将分阶段推行，以管理对雇主的影响，并让他们有时间调整运作和人力安排。

　　黄先生还宣布，新爸爸将获得四周的政府带薪陪产假，而不是目前的两周强制性假。

　　

　　2026年4月1日，新的共享育儿假计划全面实施后，父母将有总共30周的带薪假期。(图片来源:中央通讯社/何志玲)

　　这些变化是政府努力为父母提供更强有力的照顾支持的一部分，将使带薪休假的总时间从目前的20周增加到30周，即7.5个月左右。

　　Toh女士说:“目前，带薪育儿假太少了，尤其是当你有两个或三个孩子的时候。”她补充说，她在休完三个月的产假后回到工作岗位，这样她就可以省下额外的四周时间，以防孩子生病，她不得不休假。

　　“6天的育儿假真的不够，所以再加上10周的共享假，我们真的足够照顾孩子了。”

　　同样，有一个一岁儿子的Elizabeth Teh女士希望能有更多的孩子，她对增加产假表示欢迎，因为这将使她和丈夫将来有更多的时间照顾孩子。

　　30岁的她说:“在孩子成长的几个月里，你和孩子在一起的任何额外时间，肯定会改变游戏规则，因为最初的几个月，尤其是孩子出生的时候，是很辛苦的。”

　　她补充说:“养育孩子花费了很多时间和精力，所以能有多一点时间和孩子在一起，和家人在一起是非常珍贵的。”

　　今年3月结婚的Eric Wu先生表示，由于育儿假的增加，他和妻子现在更想要孩子。

　　34岁的她说:“还有一些事情需要考虑，比如生活成本、托儿所费用以及生活方式的改变，但假期的增加是有希望的，因为这意味着你有更多的时间来照顾孩子。”

　　他补充说:“假期的增加让我和妻子分担了负担，就我个人而言，我觉得在孩子成长的早期陪伴他/她是非常重要的。”

　　

　　在最新一轮对父母的支持出台之前，新加坡的居民总生育率在2023年降至0.97，这是该国历史上首次低于1。

　　社会学教授鲍林·斯特劳恩(Paulin Straughan)表示，政府增加育儿假的举措将补充现有的一系列鼓励人们生育更多孩子的措施。

　　斯特劳恩教授说:“在新加坡，我们已经有了一个非常强大的支持家庭的一揽子计划，这花了我们很多钱，但我们仍然缺乏的是时间资源。”

　　“工作与生活的平衡……似乎是有小孩的父母的痛点。

　　“对于许多家庭来说，有一个家庭主妇的想法是站不住脚的，因为生活成本很高，当然，工作不仅仅是钱，所以女性非常不愿意为了抚养孩子而放弃事业和事业带来的所有事情。”

　　虽然这一声明肯定会受到那些已经决定要孩子的人的欢迎，但斯特劳恩教授表示，这也有助于推动那些处于边缘的人。

　　“我们需要说服那些处于边缘的人，换句话说，就是丁克(双收入没有孩子)，或者那些认为一个孩子就足够了的人，因为可以鼓励这两个群体对他们的家庭结构更有信心。”

　　与此同时，中央社采访的公司表示，他们支持新政策，特别是因为政府将支付额外的假期。

　　德科集团(the Adecco Group)负责地理区域的总裁伊恩?李(Ian Lee)表示，该政策的执行考虑到，员工和雇主都需要有充足的时间为员工休产假时的备用计划做准备。

　　新晋父母必须至少提前四周通知雇主，方可享受任何产假计划。

　　这适用于政府带薪产假和陪产假，新的共享育儿假以及收养假。

　　星展银行(DBS)和华侨银行(OCBC)也表达了对延长育婴假的支持，并补充说，它们也有一些福利，比如为分娩的医疗费用提供补贴，并为一些办事处的内部托儿所提供优惠价格。